Leçons apprises : STÖBICH reste flexible avec le modèle de travail

Il y a actuellement beaucoup de discussions à l'échelle nationale sur l'assouplissement. Mais quelle que soit la manière dont la décision est prise concernant l'obligation de bureau à domicile : en tant que futur fournisseur certifié, STÖBICH continue de miser sur le travail mobile ou hybride - là où cela est possible et judicieux.

Futur fournisseur – qu'est-ce que cela signifie concrètement ? Le titre d'employeurs particulièrement attractifs de la région est basé sur une initiative de l'association des employeurs Region Braunschweig e. V. STÖBICH avait déjà réussi le processus de certification et reçu le sceau en 2019.
La recertification est actuellement en cours, mais a été retardée en raison de la pandémie. L'entreprise familiale de Goslar a fait beaucoup pour obtenir à nouveau le prix. L'introduction du Welcome Day dans le cadre de l'onboarding pour accueillir les nouveaux employés comme il se doit au siège de Goslar, un code de conduite contemporain et des principes de gestion révisés ne sont que quelques exemples des changements. De plus, le travail mobile ou hybride susmentionné devrait offrir plus de liberté à la main-d'œuvre. Ainsi, les salariés de l'entreprise bénéficient d'une plus grande flexibilité dans le choix de leur lieu de travail si leur emploi le permet. En raison des bonnes expériences avec les concepts de travail mobiles ou hybrides pendant la pandémie, STÖBICH continue d'offrir volontairement à ses employés de bureau la possibilité de travailler quotidiennement à domicile ou ailleurs. La célèbre entreprise de protection contre les incendies n'est pas seulement responsable de la santé de la main-d'œuvre. Grâce à l'infrastructure informatique étendue, le travail mobile et hybride fonctionne désormais sans problème, et pourquoi les employés n'en bénéficieraient-ils pas en termes d'équilibre travail-vie ?